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Ben D. Kritz所有五位总统候选人都同意的极少数问题之一是必须废除劳动合同化的做法,这一计划使一些企业主和高管非常紧张

政府对合同化的监管是一个关键问题,特别是在与菲律宾一样脆弱的就业市场中,但正如通常情况下的重要公共政策问题一样,双方的支持者已经减少了对一系列声音叮咬的争论

有不准确,半真半假和一些彻头彻尾的不诚实行为

第一个谬论是契约化本身是坏的,这就是简单声明的含义,如“终止契约化”

这是一个完全有效和有用的就业模式 - 很难看出某些行业,如IT或建筑,如何没有它的功能 - 如果做得对,这不难做到,它对雇主和员工都有好处

但是这个国家有能力采取熟悉的,通常没有争议的概念 - 比如披萨或民主 - 并将它们变成过于复杂的噩梦

关于合同化在这里实施的方式有两个主要的抱怨

最大的是“endo”或“合同终止”的做法,其中一名工人在五个月的合同中被连续重新雇用,以避免在六个月后雇员必须被视为永久雇员的法律规定

第二个投诉没有得到太多的关注,是合同工的少付,这有两种方式

员工通常被错误分类,以使他们有资格获得较低的最低工资;更一般地说,许多员工在合同基础上的工资较低,在同等的长期工作中薪酬明显更高

法律已经禁止所有这些做法,但法律有很多漏洞,大多数从业者都在完全合法地做这些做法

在第二次总统辩论之后不久,所有候选人都发誓要“终止合同化”,零售业巨头SM在批评媒体宣称它不参与合同化时引起了广泛的嘲笑,因此不受任何承诺的影响

候选人

尽管社交媒体上的抗议是“SM撒谎”,但实际上并非如此:SM和其他大型零售商除了季节性工人或其他严格的临时工作外,实际上并没有雇佣合同工

他们所做的是利用职业介绍所的服务来提供劳动力;这使SM与确保遵守劳动法规的大部分责任隔离开来,因为员工在技术上不是为SM工作,而是为发送它们的机构工作

反过来,该机构可以逃避其大部分责任,因为从法律上讲,它与工人的关系不再是雇主 - 雇员和承包商 - 客户;如果工资或其他雇佣条款低于法律规定的范围,工人通过签订合同自由同意的事实使工人很难在以后投诉

因此,“不合同化”立场的第二个谬论是解决方案在于更多的法律

它不是;它在于理性地执行现有法律,这反过来意味着要使就业机构受到比现在更严格的审查

然而,在所有关于结束“endo”的竞选言论中,不应该让任何人注意到,没有人建议加强对职业介绍所的监督,甚至根本没有提到职业介绍所

不难想象为什么不这样做:没有就业机构,这个国家最有价值的出口生活机构 - 将彻底崩溃,占国内生产总值的8%至10%

因此,为了避免这种灾难性的前景,政策制定者在过去20多年中一直在努力避免过度规范劳务供应业务,反而浪费了他们的努力 - 如果可以采取候选人的承诺,他们将继续这样做面对价值 - 寻找错误地方的解决方案

通过将新的法律和法规分为模糊和难以执行的法律法规,除了为大多数企业招聘和保持人们的工作更加困难之外,劳动力滥用还没有减少,因此没有理由期望相同的方法将会在工作,在忙

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作者:景蒲司